『仕事の「生産性」はドイツ人に学べ』 について、序章、１章、３章と読んできました。 今日は４章「フラットな組織は「スピード」が早い」を読んでいきます。 １．肩書と役割 上司の存在は日本ほど絶対的ではなく、あくまでもその地位は単なる”役割”でしか…

残業時間を管理して、減っているか増えているか、どこのチームが多いか、誰が多いか、だけでは働き方改革にはならないんです。そこからなぜと考え、無駄はないか、どんな工夫をすると今より早くできるか、考えなければならないのです。 生産性を向上させる方…